HR模拟器正版

HR模拟器正版是一款模拟经营类手游，玩家们将化身成为公司的HR，负责公司的招聘工作，筛选合适的员工，安排好面试工作等内容，这里有着超多性格不同的员工加入，玩家们需要进行观察筛选出优秀的员工，不断的提升自己的职业能力，努力的成长起来，丰富多样的职场场景，不断的提升自己的职业能力，丰富多样的职场场景加入，还有随机的时间发生，灵活的处理各种的问题!

HR模拟器正版游戏攻略

1.同事面试优先查看性格-悟性-管理-专业能力，最好的性格个人认为是四项都高，凑不齐的话稳定加野心高也可以，有这些之后专业能力很快会提升上去

2.不要害怕砍价，哪怕没有瑕疵，提供薪资基本选择第二档位，有问题大胆选择第三档位或者第四档位，最重要的是附加条件：一定一定不要答应每年额外增加20%，可以答应加基本工资或者给骨干，主管不能轻易允诺，除非你确定这个就是核心人才，如果只是补强或者凑数就不要答应，因为换掉一个主管还是有点麻烦的，强迫换主管会导致人才离职

3.及时查看合同，当发现薪资倒挂时大胆降低薪资，一年内可以连续降薪2次，可以用薪资较高为借口，如果绩效排名不高可以用绩效为借口

4.不要盲目使用社招精英，会有进来养老的可能性，主要看性格，可以适当搭配大学生，成长快，价格便宜

5.主管可以给团队中绩效较高野心较高的同事，给绩效最高的同事可能会导致绩效平均降低

6.给有潜力的同事进行多次培训，逐步替代不好用了的主管

7.同事想要离职优先用感情牌，如果招募时招的是稳定较高同事，感情牌足以挽留，一定不要用大幅提高薪资，会提高基础工资年终薪资涨幅30%，几年就会滚到200万以上

8.要退休的同事如果特别厉害，比如平均绩效500以上可以考虑返聘，等到下一代培养完成

HR模拟器正版游戏特色

1、慧眼识人，火眼金睛：

当面对堆积如山的简历时，你能否一眼识破那些经过包装的水分，还是会被“面霸”们的花言巧语所蒙蔽?每一场面试都是一次心理上的博弈，你需要通过提出犀利的问题，来挖掘候选人真实的能力以及性格的底色。

2、团队经营，平衡之道：

招聘员工相对容易，但留住人才却颇具挑战。员工期望薪资提升、职业晋升，甚至偶尔想轻松片刻?企业需要在公司预算与员工满意度之间进行权衡，在严格的绩效考核体系和温暖的人文关怀举措中寻找精准的平衡点。需注意，过度施压可能引发员工的负面情绪，甚至导致人才流失。

3、职场百态，真实还原：

从初入职场的青涩新人到深谙规则的职场老手，从技术领域的顶尖人才到擅长摸鱼的“高手”，每个角色都有着鲜明的个性与专属的背景故事。你需要应对各类突发状况：团队成员间的矛盾冲突、核心骨干被竞争对手挖走、乃至办公室里悄然滋生的恋情……

4、公司成长，成就传奇：

随着职业等级的逐步提升，你会解锁更多权限，推动公司规模不断扩大，获得参与行业大奖评选的资格，最终把一家默默无闻的初创企业，打造成全球瞩目的独角兽公司。

HR模拟器正版游戏优势

1. 慧眼识人，面试如同心理博弈，挖掘候选人真实能力与性格;

2. 团队经营，权衡预算与满意度，在考核与关怀间找平衡;

3. 职场百态，真实还原各类人物，处理员工间各种突发事件;

4. 公司成长，随职业等级提升解锁权限，打造独角兽企业;

HR模拟器正版游戏点评

筛选简历面试人才，每位员工性格各异，需要平衡薪资预算与员工满意度，处理各类职场突发事件，合理安排绩效考核与团建活动，玩法贴近真实职场，操作简单易上手，决策充满挑战性，沉浸式体验人力资源管理的乐趣，模拟经营爱好者值得一试。