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激励高技能人才的成长，重要的是弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重创新、尊重人才”的意识和观念，这种意识和观念对于新形势下企业和社会的发展进步，具有重要现实意义，这也正是宁波等地评选“首席工人”成功做法的真谛所在
企业评选“首席工人”并不是新闻，但以评选“首席工人”为载体，激发广大职工立足本职岗位、潜心提高生产技能、提升创造发明积极性，进而成为企业创新主力，这样的做法却是值得高度关注的。本报6月14日刊发的浙江宁波评选“首席工人”称号所带来的冲击波的报道，介绍的正是这方面的典型经验。
报道说，宁波市下辖的慈溪市去年50家规模企业的1110多项技术发明革新中，有近80％是“首席工人”创造的成果。而“首席工人”的桂冠，有七成被农民工摘取。这说明，“首席工人”的评选是成功的，效果是好的，“首席工人”已成为该地企业创新发明的主力军。
近年来，高技能人才短缺已成为困扰我国制造业发展的瓶颈之一，一些地方和企业四处高薪聘请高技能工人。宁波市评选“首席工人”的成功经验表明，只要企业和社会重视技术工人，真正把他们像“首席专家”一样来看待，真正赋予其相应的价值和地位，企业完全可以成为催生能工巧匠的“孵化器”，成为高技能人才成长的“摇篮”；只要广大员工认识到在技术专业领域努力钻研，同样能够成才并赢得企业和社会的充分肯定，那么，“技工荒”问题即有望破解。而“首席工人”的评选所传递的正是这样一种鼓励钻研、激励成才的信号，也正是从这个意义上说，“首席工人”的评选“彰显出全新的人才价值取向”。
“首席工人”成为企业创新主力这一事实，显示了“首席工人”这一荣誉称号的“含金量”。而更值得重视的是，这一载体及其形成的冲击波，正在显示出积极的效应。“首席工人”这一荣誉载体确实起到了预期的激励示范效果，起到了调动员工积极性和创造性的效果，并进而推动了企业技术创新与持续发展。
激励高技能人才的成长，重要的是弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重创新、尊重人才”的意识和观念，这种意识和观念对于新形势下企业和社会的发展进步，具有重要现实意义，这也正是宁波等地评选“首席工人”成功做法的真谛所在。相反，如果我们忽视了对“尊重劳动、尊重知识、尊重创新、尊重人才”观念的引导，那么，一些评选活动难免会流于形式。
当前，加快高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在国家经济社会发展中的重要作用，业已引起全社会的高度关注。近日，中央有关部门出台了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》。显然，要真正贯彻落实这一精神，首先要解决意识和观念层面的问题，要将“尊重劳动、尊重知识、尊重创新、尊重人才”的意识和观念融入实际工作中，锻造出一种真正符合各行各业实际情况的人才培养、评价和选拔机制，使得人尽其才，使得人人想劳动、愿劳动、爱劳动，使得劳动的价值、知识的价值、人才的价值、创新的价值得到充分和完美的展示。 | 
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